応募フォーム
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お問い合わせやご質問等ございましたらこちらに |
旅を通じて、お客様の人生をほんのすこし豊かにする。
そのために、私たちは一人ひとりの想像力を信じています。
地域の魅力を掘り下げ、新しい体験を生み出す。
その積み重ねが“記憶”という価値をつくり、
人と人、地域と世界をつないでいきます。
あなたの発想が、誰かの心を動かす旅になる。
それが、ジャリア旅行社の仕事です。
働き方・環境
「あなたの声が届き、
働きやすさと 成長を支える会社」
一人ひとりの意見が
本当に届く環境
風通しが良く、誰もが自由に意見を言えるカルチャー。
新しいアイデアや改善提案を積極的に受け入れ、
会社の成長にみんなが参加しています。
働きやすさにこだわった
フレキシブルな制度
リモートワークやフレックスタイムなど、多様な働き方を推進。
ライフステージに合わせて柔軟に対応できる環境が整っています。
成長を全力で
サポートする文化
社内研修や資格取得支援、勉強会など、
個人の成長意欲を尊重し、応援する体制があります。
チャレンジを歓迎し、一緒に未来を作っていける
仲間を求めています。
社員のインタビュー
2020年入社 Yさん
第一営業部 / 商品企画
やりがいと魅力は？
変化を楽しみながら新しいことに挑戦でき、 日々の業務を通して確実に成長を実感でき ます。人とのつながりを広げながら、 企画力や提案力を磨ける魅力ある仕事です。 自分のアイデアが形となり、成果として 実感できる喜びもあります。
2021年入社 Yさん
第一営業部 / 商品企画
ジャリア旅行社で挑戦したこと
団体旅行の企画提案では、顧客の細かな 要望を反映したオリジナルプランを作成 しました。限られた予算内で工夫し、 満足度を高めリピーター獲得に繋げました。 新しい企画手法や行程の工夫など、難しい 課題にも挑戦しました。
2019年入社 Sさん
第二営業部 / 地域観光課
入社したきっかけ
旅行を通して人々の笑顔や感動を生み出せる 仕事に魅力を感じ、自分の企画力で多くの人 の思い出づくりに貢献したいと思い入社を 決意しました。新しい企画やイベントにも 積極的に挑戦し、成長を実感できる環境です。 チームと協力しながら、多くの人に喜ばれる 旅行を形にしていきたいです。
2019年入社 Sさん
第三営業部 / 教育旅行事業
意外だったことは？
旅行会社は外出が多いイメージでしたが、実は企画書づくりや調整など、デスクワークもかなり重要だという点です。その分、準備をしっかり行うほどツアーが成功する面白さを感じています。 この経験を通じて、計画段階から結果まで責任を持って取り組むことの大切さを実感しました。
2019年入社 Sさん
第一営業部 / 商品企画
入社後に挑戦したことは？
企業研修旅行の企画・運営を担当し、参加者の目的やテーマに応じたオリジナルプログラムを構築しました。 予算や日程、参加者のニーズ、施設の制約など、多くの要素を同時に調整しながら形にしていく過程で、 関係者との折衝力や調整力が大きく鍛えられました。
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ユニークポイント
私たちは、社員一人ひとりの「やってみたい」を
形にできる環境を大切にしています。
挑戦を後押しする多彩な制度や風土を通じて、
成長のチャンスを広げています。
一人のアイデアが、会社を動かし、
未来を変える力になる。
その一歩を、私たちはいつでも歓迎しています。
POINT 01
アイディアボックス
社員が自由に新しいアイディアを投稿でき、
会社の成長や業務改善に繋がる重要な手段と
して活用されています。
社員一人一人の意見が会社の未来を 形作る
力となり、積極的な参加を促進します。
POINT 02
プレゼン大会
年に1回、社員自らがアイディアやプロジェクト
を発表するプレゼン大会を開催しています。
優勝者には海外旅行をプレゼントし、挑戦心を
育むとともに、社員の創造性とモチベーション
を高める貴重な機会となっています。
POINT 03
ミッション
チャレンジ制度
社員が自ら立てた目標や挑戦したいプロジェク
トを会社に申請し 、承認されると一定期間取り
組むことができる制度です。
TOEICなどの資格取得に限らず、広い範囲で社
員の挑戦を支援します。
POINT 04
社長おごり自販機
社内には「社長のおごり自販機」を設置してい ます。リフレッシュを楽しみながら、遊び心を 共有する仕組みが、社員同士の交流を深め 、 働く環境をさらに魅力的にする一環となってい ます。
数字で見るジャリア旅行社
ジャリア旅行社の会社情報を数字で詳しくご紹介します。
創業
平均残業
時間
年間休日数
若手社員
定着率
社員数
産休・
有給取得
男女比
平均年齢
キャリアステップ
企画営業の
ステップアップ
入社後は、国内外の旅行企画や法人営業を通して幅広い経験を積み、
企画力と提案力を磨いていきます。
その後はリーダーやマネージャーとしてチームを牽引し、より大きなプロジェクトや
新規事業の立ち上げにも携わることができます。
1年目
メンバー
3年目
メンバー
5年目
サブ
リーダー
リーダー
7年目
チーム
リーダー
リーダー
10年目
マネージャー
- 基礎研修
- OJT研修
- 契約取得
- 提案研修
- 教育同行営業
- 支店長の補佐
- 部下の教育
- 支店全体管理
採用情報
募集要項
訪日インバウンド事業・地域観光課・商品企画・教育旅行事業部といった職種別の採用は行っておりません。
入社後、所定の研修期間を経て、適性を判断のうえ、各部署に配属となります。
| 勤務地 | 福岡本社、福岡西営業所、北九州営業所のいずれか |
|---|---|
| 応募資格 | 2000年4月2日以降生まれの方で、大学・短大・専門学校を2026年3月までに 卒業見込みの方 、またはすでに卒業している方 。学部・学科は問いませ ん 。 |
| 募集人数 | 4名 |
| 勤務地 | 9:00~18:00 |
| 給与 | 【 月給 】220, 000円 、賞与年2回( 夏・冬 )、昇給年1回 |
| 休日・休暇 | シフト制 ( 月8日休み )、GW、下記・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) 交通費(上限月2万円)、健康診断、インフルエンザの予防接種(希望者)、資格取得支援制度あり |
| 試用期間 | 有( 3ヶ月・労働条件の変更はありません ) |
選考の流れ
まずは、募集要項をご確認の上、ご応募ください。
具体的な流れについては、ご応募いただいた後に詳しくご案内いたします。
STEP 1
ご応募
採用サイト応募フォームから必要事項を記載のうえ、ご応募ください。
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STEP 2
書類選考
履歴書・職務経歴書などをもとに、応募者のスキルや経験を確認します。
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STEP 3
面接（2回）
管理職または役員による面接で、人物面や志向性をより深く評価します。
▼
STEP 4
内定
最終選考を通過された方に内定を通知いたします。
よくあるご質問
配属先はどのように決まりますか？
配属先は、皆さんの希望や適性、これまでの経験を考慮して決定します。面接やカウンセリングの際に、希望の働き方や挑戦したい業務についてしっかりヒアリングするので、自分に合った環境でスタートできます。
求める人物像をおしえてください。
当社が求めるのは、前向きに挑戦できる方や、新しいことに興味を持って積極的に学べる方です。経験よりも「やってみたい」という意欲や意見を発信できる姿勢を重視しています。
評価制度はありますか。
はい、当社では社員一人ひとりの成果や努力を公平に評価する制度を設けています。年に2回の評価面談を通して、目標の達成度や成長をしっかりフィードバックし、昇給や昇格に反映します。
残業はどのくらいありますか。
当社の平均的な残業時間は月20時間程度です。仕事の進め方やスケジュール管理を工夫することで、無理なく働ける環境を整えています。
未経験でも応募できますか？
はい、未経験の方も歓迎です！入社後は研修やOJTでしっかりサポートしますので、安心して新しいことに挑戦できます。
経験よりも「やってみたい」という意欲を重視しています。
社内の雰囲気はどんな感じですか？
明るくフレンドリーで、コミュニケーションを大切にする雰囲気です。
困ったことがあれば相談しやすく、チームで助け合いながら仕事を進めています。
キャリアアップは可能ですか？
はい、キャリアアップの機会は豊富にあります。
成果や挑戦した姿勢を評価する制度があり、目標に応じた昇格やスキルアップを目指せます。
勤務時間や休日はどうなっていますか？
勤務時間は基本的に9:00〜18:00（休憩1時間）で、平均残業は月20時間程度です。
休日は週休2日制で、有給休暇も取得しやすい環境を整えています。