働き方・環境
CULTURE 01
挑戦を後押しする社風
新しいアイデアや提案を歓迎し、若手でも積極的にチャレンジできる環境があります。
部署の垣根が低く、互いの意見を尊重しながらプロジェクトを進められるのも特徴です。失敗を恐れずに挑戦できる風土が、一人ひとりの成長を確かなものにしています。
CULTURE 02
風通しの良いチームワーク
社員同士の距離が近く、気軽に相談や意見交換ができる環境です。
先輩社員も親身にサポートしてくれるため、入社したばかりでも安心して仕事に取り組めます。
チーム全体で支え合いながら、より良い旅づくりを目指しています。
CULTURE 03
働きやすく、成長できる環境
ワークライフバランスを大切にし、出張後の代休取得や有給休暇の取得も柔軟。
さらに、資格取得支援やプレゼン大会、ミッションチャレンジ制度など、自分の可能性を広げられる仕組みが充実しています。
挑戦を続けながら、長く活躍できる環境を整えています。
先輩社員の声
Yamasaki Shiori
訪日インバウンド事業
2023年入社(新卒)
成長したと感じることは?
入社当初は、正直ツアーづくりの全体像も分かっていませんでした。でも、現地スタッフやホテルとのやり取りを任されるようになってから、自分の提案が形になり、お客様の笑顔に繋がる瞬間に「成長したな」と感じます。
Yokoyama Yuko
商品企画
2018年入社(新卒)
ジャリア旅行社で挑戦したことは?
地方自治体と協力して、まだ知られていない地域のツアーを企画しました。初めてのことばかりで大変でしたが、地域の方々と共に形にできたのは大きな経験です。自分の企画でお客様と地域を繋げられたとき「、挑戦してよかった」と心から思いました。
Sato Daisuke
地域観光事業
2010年入社(新卒)
やりがいと魅力は?
お客様の「またあなたにお願いしたい」という一言が一番のやりがいです。旅行って、モノではなく“体験”を売る仕事だからこそ、信頼関係がすごく大切なんですよね。お客様の想いを汲み取って、理想のプランを一緒につくり上げる過程に毎回ワクワクします。
Saeki Miku
商品企画
2010年入社(新卒)
仕事で大切にしていることは?
“旅の前のワクワク”をどう作るかを常に意識しています。旅そのものが良いのはもちろんですが、予約する前から「行ってみたい!」と思っていただけるように、実際に自分がツアーを体験して、写真・コピーを用いて内容を細かく伝えれるようにしています。
ユニークポイント
UNIQUE 01
アイディアボックス
社員が自由に新しいアイディアを投稿でき、会社の成長や業務改善に繋がる重要な手段として活用されています。
社員一人一人の意見が会社の未来を形作る力となり、積極的な参加を促進します。
社員が自由に新しいアイディアを投稿でき、会社の成長や業務改善に繋がる重要な手段として活用されています。
社員一人一人の意見が会社の未来を形作る力となり、積極的な参加を促進します。
UNIQUE 02
プレゼン大会
年に1回、社員自らがアイディアやプロジェクトを発表するプレゼン大会を開催しています。
優勝者には海外旅行をプレゼントし、挑戦心を育むとともに、社員の創造性とモチベーションを高める貴重な機会となっています。
年に1回、社員自らがアイディアやプロジェクトを発表するプレゼン大会を開催しています。
優勝者には海外旅行をプレゼントし、挑戦心を育むとともに、社員の創造性とモチベーションを高める貴重な機会となっています。
UNIQUE 03
ミッションチャレンジ制度
社員が自ら立てた目標や挑戦したいプロジェクトを会社に申請し、承認されると一定期間取り組むことができる制度です。
TOEICなどの資格取得に限らず、広い範囲で社員の挑戦を支援します。
社員が自ら立てた目標や挑戦したいプロジェクトを会社に申請し、承認されると一定期間取り組むことができる制度です。
TOEICなどの資格取得に限らず、広い範囲で社員の挑戦を支援します。
UNIQUE 04
社長のおごり自販機
社内には「社長のおごり自販機」を設置しています。リフレッシュを楽しみながら、遊び心を共有する仕組みが、社員同士の交流を深め、働く環境をさらに魅力的にする一環となっています。
社内には「社長のおごり自販機」を設置しています。リフレッシュを楽しみながら、遊び心を共有する仕組みが、社員同士の交流を深め、働く環境をさらに魅力的にする一環となっています。
数字で見るジャリア旅行社
創業
0年 2007年設立
平均年齢
0歳
社員数
0名
育休・産休
取得率
0%
年間休日数
0日
若手社員定着率
0%
男女比
0：0
平均残業時間
0時間
キャリアステップ
一人ひとりの“旅路”が、キャリアになる。
ジャリア旅行社では、入社から支店長まで、段階ごとに確かな成長を積み重ねられるキャリアステップを用意しています。
募集要項
| 勤務地 | 福岡本社、福岡西営業所、北九州営業所のいずれか |
|---|---|
| 応募資格 | 2000年4月2日以降生まれの方で、大学・短大・専門学校を2026年3月までに卒業見込みの方、またはすでに卒業している方。学部・学科は問いません。 |
| 募集人数 | 4人 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
| 給与 | 【月給】220,000円、賞与年2回(夏・冬)、昇給年1回 |
| 諸手当 | 時間外手当、休日手当、資格手当、教育手当、通勤手当 |
| 休日休暇 | シフト制(月8日休み)、GW、下記・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 |
| 試用期間 | 有(3ヶ月・労働条件の変更はありません) |
| 福利厚生 | 旅先体験研修(人気の観光地や自社ツアーに実際に参加し、商品を深く理解します。) 資格取得支援(旅行業務取扱管理者など、業界必須資格の取得に向けた学習サポートです。試験前対策講座や費用補助も充実しています。) |
選考フロー
よくある質問
未経験でも応募できますか?
A. もちろん可能です。弊社のスタッフの半分以上が未経験からの入社です。
どんなスキルがあると活かせますか?
A. お客様のご要望を丁寧にくみ取るコミュニケーション力や、手配業務を進める段取り力があると活かせます。
インターンや会社見学はできますか?
A. はい。事前にご連絡いただければ、インターンや会社見学も可能です。
入社後の研修制度はありますか?
A. はい。入社後は基礎研修とOJTを通して、業務に必要な知識や流れを丁寧にお伝えします。
どんな人が向いていますか?
A. 人と関わることが好きで、相手の気持ちに寄り添いながら行動できる方が向いています。
配属先はどのように決まりますか?
A. 配属先は、本人の適性や希望、会社の状況を踏まえて決定します。
面談の中で興味や得意分野もしっかり伺うので、安心してご相談ください。
残業や休日の働き方はどんな感じですか?
A. 繁忙期には残業が発生することもありますが、業務量に応じて無理のない働き方を心がけています。
休日は基本的にカレンダー通りです。
社内の雰囲気を教えてください
A. 年齢に関わらず話しやすい雰囲気で、相談や質問がしやすい職場です。落ち着いた中にも活気のある環境です。
