よくあるご質問｜採用ブランディング

広告やホームページ制作､SNS運用､ブランディングなど､ジャリアによく寄せられる
ご質問をまとめました。
ご相談前に気になる内容をぜひご確認ください。

Q：

採用ブランディングではどのような支援が受けられますか？

A：

企業の魅力を「働きたい理由」として伝える採用広報設計を支援します。採用サイト、採用動画、SNS、パンフレット、会社説明資料など、媒体横断で一貫性のあるメッセージを設計。特に若年層に刺さるビジュアル設計やストーリーデザインに実績があり、新卒・中途採用いずれにも対応しています。人事部門との連携もスムーズに進められます。

Q：

新卒採用と中途採用で戦略は変えるべきですか？

A：

はい、それぞれの応募者層のニーズや行動特性に応じた戦略設計が必要です。新卒は共感や世界観、中途は経験価値や成長機会を重視する傾向があります。ジャリアでは、訴求軸を使い分けながら、各フェーズに応じた広報設計を行い、SNS・WEB・リアルイベントと連動させた展開が可能です。

Q：

採用動画の制作はどんな内容で進めますか？

A：

コンセプト設計からシナリオ作成、撮影・編集、BGM選定までワンストップで対応します。企業紹介、社員インタビュー、1日の仕事密着、職場風景など、応募者の「働くイメージ」を高める映像設計が可能です。スマホでの視聴を前提とした縦型や短尺の動画設計にも対応しています。

Q：

SNSでの採用広報はどこまで支援できますか？

A：

InstagramやTikTokを中心に、アカウント設計、投稿コンテンツの企画、撮影・編集、投稿管理、分析レポートまでトータルで支援可能です。社員のリアルな声やオフィスの雰囲気を伝える企画を通じて、エントリーや説明会参加への誘導を促進します。運用経験がない企業様でも安心して始められる体制です。