福岡で求人中！広告代理店ジャリアで働きませんか？
2022年でジャリアは創業20周年を迎えます。
節目の年である今私たちが求める人材は、自ら動き創造するクリエイターです。
クリエイターと一言でいっても種類は様々ですが、ジャンルは問いません。
あなたがクリエイターとして、活躍したいという思いがあるなら歓迎します。
あなたが広告業界で成長し、成し遂げたい夢があるのなら
ジャリアで一緒に働きませんか？
福利厚生
ジャリアの福利厚生や会社の取組を紹介
ジャリアでは従業員の成長したいという思いを大事にしており、それを叶えるための協力は惜しみません。
セミナーや講座の受講費用、資格取得費用などを会社が負担します。職種や部署、勤続年数などによる差異はございません。
業務に関する資格を取得した際に報奨金を授与します。報奨金は、会社が定めた業務上での必要性や難易度により決定します。
従業員が心も体も健康的であれば、会社にとって最も重要な財産であると考えております。それゆえ従業員が安心して働ける環境を目指し、様々な取組を行っております。
年に一回、健康診断を行っております。病気の早期発見を目指し、従業員の健康状態の把握に努めています。
希望者はインフルエンザの予防接種を毎年無料で行う事ができます。また予防接種が必要な病気が蔓延した際に会社主導で病院やワクチンの確保を行います。
ジャリアは福岡商工会に所属しており2021年には新型コロナウィルスのワクチンの職域接種を迅速に行う事ができました。
従業員がリフレッシュした状態で働けるように、様々な休暇制度があります。
・年間休日【121日以上】
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。（5〜6日程）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
誕生日は特別休暇となります。もしも誕生日が休日と重なってしまった場合、前後7日以内の好きな日を選んでバースデー休暇とできます。
勤続年数が10年目経過した場合に、5日間の休暇が取得できます。以降5年ごとに5日間の休暇を取得できます。
一企業として社会に貢献をしたいという気持ちから、様々な活動の協賛・推進を行っています。
従業員が健康で業務に取組めるように年に1回の健康診断とインフルエンザの予防接種を毎年実施しています。加えて厚生労働省が推進している「がん対策推進企業アクション」と「スマート・ライフ・プロジェクト」に賛同しており推進パートナーとして認めらています。
活動として社内メールでがん検診を受診するように呼びかけ、がんに関する情報を共有することで従業員へ受診を促す活動と「運動を積極的に行う」「朝食を毎朝食べ、栄養バランスをしっかり考える」「年に1回の健康診断を受診する」この3つを啓蒙し推進しています。
従業員への資格取得支援や成長支援を行っており、従業員が専門的な技術や資格を取得することを支援しています。セミナーや講座の受講費用、資格取得費用などを会社が負担し、資格を取得した際に報奨金を授与します。
2022年8月現在ジャリアの従業員のうちほぼ半数が女性従業員です。ジャリアでは性差が採用に影響するようなことはなくその人の能力・人柄を見て判断いたします。そして産前・産後休暇、育児休暇の取得実績もあり積極的に推奨しています。
有給を取得しやすい環境を目指し取り組んでいます。バースデー休暇の内容を変更し祝日などと被った場合は別の日に取得出来るようしました。そして、観光庁が提唱する「ポジティブオフ運動」に賛同しジャリアでは休暇を取得しやすい環境づくりの一環で、長期休暇や祝日などがある際に、社内メールで旅行や外出を推奨し休日にしっかりリレッシュできるように呼びかけています。
