どんなに細く短い線であっても、必ず1本の線は周りに影響を与えています。役割を考えずにむやみに線を引きすぎてしまうと、効果を打ち消しあってしまうこともあるので、よく考えなければなりません。また「直線」だけでなく、斜線や曲線、点線、ジグザグの線等を使うことで、違う表情を見せることもできます。デザインや広告も…、一つの線では難しいこともジャリアでは多くの線が活躍する場です。「感動をクリエイトする。」とは、お客様に寄り添い、課題を抽出して多くの“線”で解決すること。私たちジャリアスタッフ一同は熱量を持ち、良い発想の企画を考え、感動するクリエイティブを世の中に繋げていければと想います。
ユーザー目線と、経営者目線。
これを対立させるのではなく、お互いの利益に結びつけること。
これまで積み上げてきた多くのクライアントとのたくさんの経験が、ジャリアだけが提供できる価値ある知見をもたらしてくれました。
業種や目的ごとにスペシャリストを編成する専門チームや、常にアップデートする体制づくりもそのひとつです。
しかし、それでも私たちの最大の強みは、より良い課題解決をめざし、高い熱量を持って挑戦を続けているスタッフ一人ひとりだと思います。
どこまでも成果にこだわりたい。お客様の成長を支えたい。
それが私たちジャリアの思いです。
あなたの創造性が 世の中を動かす。
私たちジャリアは、お客様に寄り添い、お客様の目標を見出し、お客様の課題解決をする。
そんなお客様の相談役でありたい。
感動を創造する企業を目指します。
インタビュー
入社3年未満と12年目のジャリア社員によるグループインタビュー
【最新】
A
職種：アートディレクター
所属部署：第2営業部
2012年3月中途入社
T
職種：Webコーダー
所属部署：Webマーケティング部
2022年11月中途入社
M
職種：アカウントプランナー
所属部署：第3営業部
2023年8月中途入社
I
職種：イラストレーター
所属部署：第2営業部
2024年8月正社員登用
入社三年未満のジャリア社員によるグループインタビュー｜2022年版
福利厚生
ジャリアの福利厚生や会社の取組を紹介
ジャリアでは従業員の成長したいという思いを大事にしており、それを叶えるための協力は惜しみません。
セミナーや講座の受講費用、資格取得費用などを会社が負担します。職種や部署、勤続年数などによる差異はございません。
業務に関する資格を取得した際に報奨金を授与します。報奨金は、会社が定めた業務上での必要性や難易度により決定します。
従業員が心も体も健康的であれば、会社にとって最も重要な財産であると考えております。それゆえ従業員が安心して働ける環境を目指し、様々な取組を行っております。
年に一回、健康診断を行っております。病気の早期発見を目指し、従業員の健康状態の把握に努めています。
希望者はインフルエンザの予防接種を毎年無料で行う事ができます。また予防接種が必要な病気が蔓延した際に会社主導で病院やワクチンの確保を行います。
ジャリアは福岡商工会に所属しており2021年には新型コロナウィルスのワクチンの職域接種を迅速に行う事ができました。
従業員がリフレッシュした状態で働けるように、様々な休暇制度があります。
・年間休日【121日以上】
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。（5〜6日程）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
誕生日は特別休暇となります。もしも誕生日が休日と重なってしまった場合、前後7日以内の好きな日を選んでバースデー休暇とできます。
勤続年数が10年目経過した場合に、5日間の休暇が取得できます。以降5年ごとに5日間の休暇を取得できます。
一企業として社会に貢献をしたいという気持ちから、様々な活動の協賛・推進を行っています。
従業員が健康で業務に取組めるように年に1回の健康診断とインフルエンザの予防接種を毎年実施しています。加えて厚生労働省が推進している「がん対策推進企業アクション」と「スマート・ライフ・プロジェクト」に賛同しており推進パートナーとして認めらています。
活動として社内メールでがん検診を受診するように呼びかけ、がんに関する情報を共有することで従業員へ受診を促す活動と「運動を積極的に行う」「朝食を毎朝食べ、栄養バランスをしっかり考える」「年に1回の健康診断を受診する」この3つを啓蒙し推進しています。
従業員への資格取得支援や成長支援を行っており、従業員が専門的な技術や資格を取得することを支援しています。セミナーや講座の受講費用、資格取得費用などを会社が負担し、資格を取得した際に報奨金を授与します。
2022年8月現在ジャリアの従業員のうちほぼ半数が女性従業員です。ジャリアでは性差が採用に影響するようなことはなくその人の能力・人柄を見て判断いたします。そして産前・産後休暇、育児休暇の取得実績もあり積極的に推奨しています。
有給を取得しやすい環境を目指し取り組んでいます。バースデー休暇の内容を変更し祝日などと被った場合は別の日に取得出来るようしました。そして、観光庁が提唱する「ポジティブオフ運動」に賛同しジャリアでは休暇を取得しやすい環境づくりの一環で、長期休暇や祝日などがある際に、社内メールで旅行や外出を推奨し休日にしっかりリレッシュできるように呼びかけています。
