採用サイト
求職者が最初に触れる「企業の顔」として、採用サイトは重要な
役割を担います。
企業文化や価値観が伝わる構成・デザインで、求職者の心を掴む
“エントリーにつながる採用サイト”を設計します。
採用サイトとは
採用サイトとは、企業の採用情報を専用にまとめたWebサイトであり、求職者にとっての“情報収集と応募検討”の中心になる存在です。会社概要や仕事内容だけでなく、カルチャー・社員インタビュー・キャリアビジョンなどを一元化して伝えることで、「この採用サイトを見て応募を決めた」と思わせる構成が可能になります。
パンフレットやLPと異なり、SEO設計・情報拡張性・更新性のバランスが取れた媒体として、新卒・中途ともに広く活用されています。
採用サイトを制作するメリット
求職者の不安や疑問を“深い情報”で解消できる
採用サイトは、企業の情報を体系的かつ網羅的に伝えることで、求職者が感じている不安や疑問を事前に解消する役割を果たします。給与や制度などの条件面だけでなく、社風や職場の雰囲気、先輩社員のリアルな声などを多角的に伝えることで、応募前の心理的ハードルを下げることができます。特に就職活動が初めてとなる新卒層にとって、安心材料となる「企業の顔」をつくることが可能です。
採用ブランディングの“中核拠点”として機能する
コーポレートサイトとは別に、採用専用のサイトを持つことで、企業の価値観やカルチャーを独立して伝えることができ、ブランドの魅力を的確に打ち出せます。社員インタビューやミッション・ビジョン・バリューの紹介、職種別ページなどを通して、“この会社で働く意味”をストーリーとして伝えることができます。求職者の共感を得て、自社に合った人材の応募を促す強力なブランディングツールになります。
通年採用に対応の“運用型コンテンツ”として活用可能
採用サイトは、短期的なキャンペーンではなく、通年で採用情報を発信できる“運用型”の媒体として構築されるケースが増えています。CMSやHubSpotなどで設計すれば、職種ごとの情報更新やインターン情報の追加、エントリーフォームの改善なども社内で柔軟に対応できます。採用活動の変化に応じて随時チューニングできることで、鮮度の高い採用情報を常に提供できます。
採用LP・動画・パンフレットと連携しやすい
採用サイトは、採用LP・動画・パンフレットなど他ツールと連動することで、求職者の行動フェーズごとに“必要な情報”を的確に届けることができます。たとえば、職種ごとのLPとリンクさせたり、社員インタビュー動画をサイト内に埋め込んだり、パンフレットのダウンロード機能を設けたりすることで、コンテンツ全体の相乗効果を生み出します。サイトを基点に、複数の採用接点を統合的に設計することが可能です。
応募者体験（Candidate Experience）を最適化できる
採用サイトを持つことで、求職者が企業を調べる、理解する、比較する、エントリーするという一連の流れをスムーズに導く“体験設計”が可能になります。デザインの統一感、スマホ最適化、ナビゲーションの明快さ、フォームの簡潔さなど、UX（ユーザー体験）に配慮することで、企業の信頼度や印象を大きく左右します。求職者との最初の接点から、応募完了までを一気通貫で支えるインフラとして機能します。
採用サイトに必要なコンテンツ構成
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トップページ
キャッチコピー・動画・ビジュアル
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企業理念・ビジョン
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事業紹介・数字で見る会社
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社員インタビュー・チーム紹介
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福利厚生・制度・働き方
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よくある質問
FAQ
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エントリーフォーム・選考フロー
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SNS・採用動画との連携
採用サイトに適した活用シーン
新卒・中途採用の双方で“企業理解”の受け皿として
採用サイトは、求職者に対して「この企業はどんな会社か？」を深く理解してもらうための中核的な情報発信拠点です。特に新卒採用では、就活ナビサイトやSNS、学校からの情報をきっかけに企業を知った後、“詳しく知りたい”と思ったときに必ず参照されるのが採用サイトです。会社概要だけでなく、社員インタビュー、制度紹介、オフィス紹介などが網羅されていることで、安心感と信頼感を与え、選考への前向きな態度を引き出します。
コーポレートサイトと別で“採用ブランド”を発信したい時に
採用サイトは、企業のビジネス情報が中心となるコーポレートサイトとは異なり、“働く人目線”で会社を紹介できる独立したプラットフォームです。自社のカルチャー、価値観、働く環境などを、求職者にとってわかりやすい切り口で伝えることで、「自分に合いそう」と思ってもらえる確率が高まります。採用動画やピッチ資料、ストーリーページなども採用サイト内で展開すれば、ブランディングの軸がぶれずに深みを持たせることができます。
採用広告・求人媒体からのリンク先として
Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索など、外部媒体に求人を掲載する場合、リンク先として最も適しているのが採用サイトです。信頼感のあるデザイン・スマートフォン対応のレイアウト・職種別ページなどが整備されていることで、離脱を防ぎ、応募率の最大化につながります。求職者は“募集情報だけでなく企業全体の雰囲気”を重視しているため、媒体経由の流入にも採用サイトは必要不可欠です。
説明会・インターンの参加前後の“補足情報”として
説明会やインターンに参加した求職者が、さらに詳しく企業理解を深めるために見る先が採用サイトです。特に、参加前の事前情報提供や、参加後の振り返りページとして機能させることで、理解・納得・共感といった感情面の醸成につながります。また、採用サイトにパンフレットのダウンロード機能や動画アーカイブを連携させることで、情報の“残りやすさ”も向上し、家族・友人と共有されやすくなる点も利点です。
長期的に使える採用ブランディング資産として
採用サイトは、短期施策であるLPや広告とは異なり、通年で活用できる“採用資産”としての性質を持ちます。年度ごとの更新や追加情報の挿入がしやすく、CMSやHubSpotなどで運用しやすい構造で設計しておけば、内製更新やABテストにも対応できます。会社の成長や変化にあわせて内容をアップデートすることで、常に“今の企業像”を反映した採用情報を提供できるベースとなります。
採用サイト制作の流れ
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採用課題・構成要素のヒアリング
新卒・中途・職種別などの採用ターゲットをもとに、必要なコンテンツを整理します。
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ワイヤーフレームと構成案のご提案
コンテンツ配置、導線、トーン設計を踏まえた全体構成を設計。
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SEOを意識したライティング・デザイン制作
検索キーワード・意図を反映したコンテンツライティングと、スマートフォンファーストのUI/UXを設計。
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公開前のご確認・修正対応
ご要望に応じて原稿やデザインの微調整を行い、安心して公開へ進められる体制を整えます。
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公開・運用・効果測定のサポート
GA4やヒートマップを用いたアクセス解析、改善提案によってサイトの成果最大化を支援します。
よくある質問
1
採用サイトとコーポレートサイト内の採用ページの違いは？
採用専用サイトは「応募動線」と「企業理解」の設計に特化しています。情報の深さとUI/UXを求職者に最適化できる点が最大の違いです。
2
採用サイトとLPの違いは？
LPはキャンペーンや特定職種向けに絞った“一本勝負”のページ。採用サイトは通年運用を前提に、多様なターゲットと検索キーワードに対応できます。
3
検索流入を増やすためにできることは？
「福岡 エンジニア 採用」など具体的な職種・勤務地を意識したページ設計と、SEOキーワードを自然文に組み込んだライティングが重要です。
4
採用サイトのページ数はどれくらい必要？
一般的には5〜8ページが目安とされていますが、採用規模や伝えたい内容に応じてページ数の調整が可能です。
5
採用動画やSNSとの連携は可能ですか？
もちろん可能です。
採用動画・TikTok・Instagramなどの活用を前提とした設計も得意としています。