福岡の採用ツール制作、採用力を上げるなら ジャリア -リクル- へ

採用ブランディングとは、企業が持つ価値・文化・働く魅力を一貫したメッセージとして整理し、候補者に「ここで働きたい」と感じてもらうための戦略設計です。
採用サイトは情報を掲載する“器”であり、採用ブランディングはその中身となる“核”をつくるプロセスです。私たちが支援している企業では、ブランド設計を行った後に採用サイト・パンフレット・動画・SNSへ展開することで、母集団の質が大きく改善しています。

「応募が来ない」「辞退率が高い」「伝わる採用メッセージがつくれない」「自社らしさを言語化できない」など、採用活動で頻出する課題に対して、情報整理からコンテンツ制作まで一貫して支援します。
なかでも、実際の企業インタビューやデータ分析をもとにした“リアルな魅力の抽出”を得意とし、経営層・現場・候補者の認識を統合することで成果につながる採用コミュニケーションを設計します。

採用サイト、採用パンフレット、採用ピッチ資料、採用動画、SNS向けショート動画、ブランドステートメント、コンセプトブックなど、採用広報のすべてを制作できます。
制作単体だけではなく、「採用ブランディングの戦略設計 → 制作 → 運用改善」まで一つの流れで支援可能です。

取り組む内容（ブランディング設計・採用サイト・パンフレット・動画など）の範囲により費用は変動します。
まずは現状の採用課題をヒアリングし、「最小投資で最大の成果につながる構成」でお見積をご提示しています。

採用サイトは約4〜6ヶ月、パンフレットは1〜1.5ヶ月、採用ピッチ資料は2〜3週間、動画制作は3〜6週間が標準的な制作期間です。
課題整理が必要な場合は、最初に1〜2週間のインタビュー期間を設け、候補者に響くメッセージづくりから進めます。

多くの企業では、採用サイトを分離した方が「求人検索性」と「採用情報の深さ」で成果につながっています。
求職者は企業理解を深める際に採用情報だけを集中的に読みたい傾向があり、サイト分離によって回遊率・滞在時間が向上します。
ただし企業規模や募集状況により最適構造は異なるため、ヒアリングのうえで最適な導線設計をご提案しています。

説明会、オンライン面談、内定フォロー、学校訪問、合同説明会、営業資料との兼用など幅広く利用できます。
特に近年は「選ばれる理由を3分で伝える採用ピッチ資料」の効果が高く、内定辞退率の低下にも寄与しています。
制作時には、経営者・社員インタビューから“強いメッセージ”を抽出し、応募動機の喚起につながる構成を作ります。

多くの企業で最初の課題は「魅力の言語化」です。
reQruでは、経営者・現場社員へのインタビューや、実際の応募者データの分析をもとに、企業の本質的な価値を抽出します。
初回のご相談では、採用課題の棚卸しシートを使い、特に差が生まれやすい「働く価値」「文化」「キャリアの魅力」から整理します。

はい、可能です。
ただし、成果を重視される場合は「戦略設計 → 制作 → 運用」の一貫支援を推奨しています。
制作のみのご依頼でも、必要に応じてメッセージや構成提案を行い、候補者に届く形に整えます。

問題ありません。
採用人数が少ない企業ほど「魅力の伝え方」が成果に直結するため、採用ブランディングの効果が出やすい傾向があります。
実際に、10名未満の企業でも採用サイト・パンフレットを起点に応募数が改善した事例があります。

はい、Zoom・Meetでのオンライン相談を受け付けています。
採用課題が整理できていない状態でも大丈夫です。ヒアリングしながら、最適な進め方を提案します。