採用LP
特定の職種や採用ターゲットに向けて、訴求メッセージを絞り込んだ1ページ構成の採用LP（ランディングページ）は、短期間で成果を出したい採用活動に最適な施策です。
広告やSNSと連動させることで、ピンポイントで母集団形成を図ることができます。
採用LPとは
採用LP（ランディングページ）とは、採用目的に特化して1ページで構成されたWebページです。
通常は求人広告・リスティング広告・SNS投稿などからのリンク先として活用され、「興味喚起 → 共感 → 応募アクション」までを1ページで完結させる設計が特徴です。
採用サイトやパンフレットと比べて訴求を一点集中できるため、短期での応募数アップや特定ターゲットへの訴求に優れています。
採用LPを制作するメリット
特定ターゲットに絞った訴求で共感を引き出せる
採用LPは、限られたスペースの中に特定ターゲット向けの情報を最適化して掲載できる“一点突破型”の採用ページです。たとえば、新卒の技術職採用に向けた構成と、中途の営業職に向けた構成は求められるメッセージが大きく異なります。採用LPであれば、それぞれに特化したキャッチコピーや仕事内容、キャリアパス、社員の声などを掲載することで、求職者の心に“自分ごと化”させる設計が可能になります。全方位型の採用サイトでは出せない切れ味で、共感と応募意欲を引き出します。
応募率を高める“最短導線”を設計できる
採用LPは、求職者が「知る→理解する→行動する（応募）」までを最短距離で結びつける構成が可能です。応募フォームや説明会予約ボタンを1ページ内に自然に配置することで、ページ遷移による離脱を防ぎ、エントリーへのハードルを下げます。特にスマートフォンでの閲覧時に効果を発揮し、“今この場で応募したい”という瞬間を逃さない導線設計が可能になります。採用活動の成果を最大化するには、行動を促す構造が不可欠です。
採用広告・SNSキャンペーンとの相性が抜群
採用LPは、Google広告やIndeed、Instagram・TikTokなどのSNS広告との連動で最大の効果を発揮します。広告クリエイティブとLPのビジュアル・コピーが一致していることで、広告クリック後の離脱を防ぎ、自然な流れでエントリーへ誘導できます。さらに、SNSキャンペーンやリターゲティング施策との相性もよく、「攻めの採用マーケティング」を実現するための要となる存在です。短期間で母集団を形成したい時にもLPは有効です。
構成や文言のA/Bテストがしやすい
採用LPは、1ページに情報が集約されているため、コピーや構成要素のテストがしやすく、改善サイクルを高速で回すことができます。たとえば、エントリーフォームの位置やボタンの文言、キャッチコピーの違いによって、応募率がどう変化するかをデータで検証し、PDCAを回していくことが可能です。GA4やヒートマップを活用した改善提案も容易で、採用LPは“つくって終わり”ではなく“改善できる媒体”として運用価値が高いのです。
採用サイトと連動させて“攻めと守り”を両立できる
採用サイトは企業の全体像や文化を丁寧に伝える“理解促進”の役割を果たす一方で、採用LPは“応募を促す”役割を果たす媒体です。この2つを併用することで、求職者の行動段階に応じた適切な情報提供が可能になります。例えば、採用サイトで企業理解を深めた後に、キャンペーンページとしてLPに誘導することで応募率を高めたり、説明会やスカウトで直接LPに誘導することでアクションを引き出すなど、柔軟な連携が強みです。
採用LPに適した活用シーン
採用広告やSNSキャンペーンと連動した短期採用施策に
短期間で集中的に母集団形成を行いたい企業にとって、採用LPはGoogle広告やInstagram広告などと連携できる強力な施策となります。広告クリエイティブと訴求ポイントを合わせた採用LPを設計することで、求職者の離脱を防ぎ、スムーズなエントリー導線を構築できます。ターゲットとの最初の接点からエントリー完了までを1ページ内で完結できるため、広告費の投資対効果を最大化したい場合に非常に有効です。
職種別・ターゲット別の専用エントリーページとして
営業職・技術職など職種別、あるいは新卒・中途といった採用ターゲットごとに採用LPを分けることで、訴求力を高めたコンテンツ設計が可能です。求職者は自分に関係ある情報に対して関心が高く、特化型のLPは読みやすさと共感性の点で優位性があります。職種ごとの働き方やカルチャーを明確に伝えることで、エントリーの質を高め、ミスマッチのない採用活動を実現します。
採用説明会や会社説明動画との組み合わせで
企業説明会や動画コンテンツを視聴した後のアクション先として、採用LPを活用することで、求職者の熱量が高いタイミングを逃さず応募につなげることが可能です。説明会で伝えきれなかった情報や、社員の声・職場の雰囲気などをLPに補完することで、理解と納得感を深められます。特にスマートフォンユーザーにとっては、LPからそのままエントリーできるUI設計がエンゲージメント向上に効果を発揮します。
スカウトメールやDMに添付するアクション誘導ページとして
ダイレクトリクルーティングやスカウトDMにおいて、企業理解と応募を同時に促すツールとして採用LPは最適です。メッセージと連動させたLPを用意することで、受け手に違和感なく企業の魅力を伝えることができます。PDF形式よりもスマホで見やすく、エントリーフォームへのリンクも自然に設置できるため、スカウトから応募へのコンバージョンを高めたい場合に効果的です。
コーポレートサイトとは別で採用ブランディングの強化に
採用LPは、コーポレートサイトとは別軸で採用ブランドを訴求する専用ページとして有効です。企業の理念やカルチャー、働く環境をビジュアルやストーリーで伝えることで、求職者の感情に訴えかけ、共感を喚起できます。特に競合他社との差別化を図りたい場合や、“自分に合った会社”と感じてもらいたい場合に、採用LPは強力なブランディングツールとして機能します。
採用LP制作の流れ
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採用目標とターゲットのヒアリング
職種・勤務地・応募条件・ペルソナを明確化し、LPの訴求軸と目的を設定します。
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構成案と導線設計のご提案
「興味喚起→共感→行動」までの構成案と、応募フォームやSNS導線の位置を含む全体設計をご提案します。
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デザイン・ライティング制作
経験豊富なデザイナーとコピーライターが連携し、ターゲットの心に刺さる1枚ページを制作します。
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ご確認・修正対応
原稿とビジュアルをご確認いただき、必要に応じて調整いたします。
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公開・広告連携・改善サポート
公開後はGA4やヒートマップなどのツールを活用し、改善提案やA/Bテスト運用も対応可能です。
よくある質問
1
採用サイトと採用LPの違いは？
採用サイトは企業全体の採用情報を発信する多ページ構成の媒体です。一方、採用LPは「特定ターゲット」×「応募促進」に特化した1ページ構成です。
2
採用LPの制作期間はどれくらいですか？
最短2週間程度でのスピード対応が可能です。内容やボリュームにより異なります。
3
広告連携まで対応してもらえますか？
はい。
Google広告やSNS広告の設計・運用代行までワンストップで対応しています。
4
応募フォームをLP内に設置することは可能ですか？
もちろん可能です。
HubSpotフォームやGoogleフォーム、LINE連携など柔軟に対応します。
5
複数職種ごとにLPを作ることもできますか？
もちろん可能です。
1職種＝1LPという運用モデルも有効です。ターゲット別に分けて成果を最大化する設計をご提案します。