採用広告
媒体選定から運用・改善まで“人を集める”広告設計。採用広告は、紙・WEB・SNS・マス広告など多様なチャネルを通じて求職者にアプローチする手段です。reQruでは、媒体ごとの特性を活かしながら、ターゲット層への訴求力を高める広告設計と、ブランディングと連動した運用支援を行います。
採用広告とは
採用広告とは、人材募集を目的として展開される広告施策であり、求職者に対して企業の魅力や募集情報を届ける重要な導線です。
フリーペーパー・WEB広告・SNS広告・マスメディア広告など多様な手法があり、ターゲット層や目的に応じた選定と運用が求められます。
ブランディングと連動させることで、「応募したくなるきっかけ」を設計することができます。
採用広告を制作するメリット
認知・興味喚起の“入り口”として機能する
採用広告は、求職者との最初の接点を生む「認知拡大フェーズ」で強い効果を発揮します。SNS広告やWEB広告では、興味・関心層へピンポイントでアプローチでき、表示から数秒で印象を残す視覚的訴求が可能です。紙媒体では、地域密着型の配布や手渡しによってローカルでの信頼獲得に繋がります。媒体ごとの特性を活かすことで、企業の第一印象としての役割を果たし、採用活動全体の起点になります。
媒体・ターゲットに応じた柔軟なクリエイティブ展開
高校生向けの柔らかいトーンや、キャリア採用層に向けた堅実なメッセージ設計など、媒体ごとに適した表現が可能です。reQruでは、画像・動画・コピー・訴求軸を媒体別に最適化し、企業らしさを保ちながら多様なターゲットに届ける設計を行います。キャンペーン時の一時的出稿から、年間通じた中長期運用まで対応可能です。
デジタル連携による導線設計とCV促進
SNS広告やリスティング広告では、採用LPやエントリーフォームへスムーズに誘導する導線設計が重要です。reQruでは、広告→LP→エントリーまでの一貫したストーリー設計とUI最適化を重視し、CV（コンバージョン）率の向上を図ります。また、紙媒体でもQRコードや短縮URLの活用により、Webへの自然な接続を促進。チラシやフリーペーパーとのクロスメディア展開も設計可能です。
効果測定と改善サイクルのPDCAを回せる
WEB広告・SNS広告においては、配信後のレポーティングと分析をもとに、ターゲットの反応を見ながら改善サイクルを回すことができます。reQruでは、Google広告・Instagram・YouTube・X（旧Twitter）など各プラットフォームにおける指標をもとに、成果指標の明確化と改善提案までを一貫してサポート。効果の見える広告運用を実現します。
採用活動全体の文脈でブランディングを強化できる
単発の広告施策で終わらず、採用動画・パンフレット・LP・ブース装飾など他施策と連動させることで、ブランドストーリーの一貫性を保つことができます。広告で興味を持ったターゲットに対し、他のタッチポイントでさらに深く企業理解を促進できるよう、reQruでは“広告×ブランディング”を軸に採用広報を設計しています。
採用広告に適した活用シーン
SNS広告（Instagram・YouTube・TikTokなど）
短尺動画やビジュアル中心の投稿が主流となっているSNS広告は、若年層をターゲットとする際に特に効果的です。説明会やインターン告知との相性も良く、拡散性の高さも特徴です。10〜30代の若年層を中心に、ビジュアルで伝える採用メッセージが有効です。短尺動画やカルーセル広告を使った訴求が可能で、説明会やイベント告知にも向いています。
WEB広告（Google・Yahoo!検索連動型など）
検索連動型広告では、職種や勤務地で検索している“今すぐ応募層”にアプローチできます。広告からの遷移先として採用LPやサイトとの連携が重要です。検索キーワードに連動して表示されるため、「今まさに企業を探している」層に的確にリーチ。職種名や勤務地を軸にした広告設計が有効です。
紙媒体広告（フリーペーパー・折込・求人誌など）
地域密着型の採用や中高年層へのアプローチに適しており、地元採用や認知拡大の入り口として活用されます。信頼性の高い媒体として根強い支持があります。地元密着での採用や、地域特化型の職種に強い媒体です。手に取られやすく、紙ならではの信頼感や安心感があります。
テレビ・ラジオCM
企業の認知度を広域に高めたい場合や、自治体連携事業などで活用されます。動画や音声で印象を残しやすく、ブランド浸透にもつながります。企業認知度を大きく高めたいときや、地域・行政との連携事業などで活用されます。動画や音声による感情訴求が強みです。
イベント連動広告（交通広告・会場配布チラシなど）
就職イベントや企業説明会と連動した広告展開は、接点の創出と参加促進に効果的です。ターゲットの行動動線に合わせて設置できます。合同説明会や業界イベントと連動し、ターゲット層に合わせた時期・場所での効果的な訴求が可能です。
採用広告制作の流れ
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ヒアリング・課題整理
採用ターゲットや過去の実績をもとに、広告施策の目的と課題を明確にします。
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媒体選定・戦略設計
ターゲットに応じて最適な広告媒体と出稿プランを設計します。
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クリエイティブ制作
広告コピーやバナー、動画などの素材を、媒体特性に合わせて制作します。
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配信開始・広告出稿
設定したスケジュールと予算に基づき、広告を出稿・配信します。
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効果測定・レポート分析
表示回数やクリック率などの数値をもとに広告効果を可視化します。
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改善提案・再設計
配信結果をもとに次回のクリエイティブや配信方法を最適化します。
よくある質問
1
SNS広告とWeb広告の違いは何ですか？
SNS広告は「興味関心層」に対して視覚的な訴求ができるのが特長です。一方、Web広告は「今すぐ仕事を探している層」に対してキーワードベースでアプローチできます。目的やターゲットに応じて併用設計も可能です。
2
採用広告の予算はどのくらいから始められますか？
SNS広告やWeb広告は、月数万円からでも始められる運用型広告が中心です。紙媒体やCMなどは出稿枠によって金額が異なります。reQruではご予算に応じて、最も効果的な広告媒体と配分をご提案します。
3
採用広告だけで効果が出るものなのでしょうか？
広告は「入り口」にはなりますが、応募率を高めるためにはその後の導線設計が重要です。reQruでは、採用LPや動画、パンフレットなど他施策と連動させて、応募・共感につながる構成を一貫してサポートしています。
4
広告の成果はどうやって測定できますか？
SNS広告やWeb広告の場合、インプレッション（表示回数）やクリック数、コンバージョン率（応募やページ遷移）などをレポートで可視化できます。数値に基づいた改善提案まで含めてご提供します。
5
若年層への訴求力を高めたいが、どんな広告が有効ですか？
若年層にはInstagramやTikTokなどのビジュアル重視型SNS広告が効果的です。reQruでは短尺動画・ストーリーズ・リールなどの制作にも対応し、企業の雰囲気を直感的に伝える設計が可能です。