クライアントの課題

• ドライバーの採用数が不足している。
• 中長期的な採用強化を見据えた施策が必要。

ジャリアの企画・クリエイティブ

これまで主にポータルサイトで求人を行っていましたが、他社との差別化が難しく応募数の伸び悩みが課題でした。
そこでコーポレートサイト内にドライバー採用専用のランディングページを制作。企業・職種の魅力を表現し、モバイルでの操作性や視覚デザインにこだわり設計を行いました。インスタグラムでの広告運用もセットで行った結果、2か月間で17件の応募を獲得し目標採用数の達成に貢献しました。

企画・クリエイティブ制作へのポイント

1. 視覚的安心感と親近感の両立
   ブルーと赤を基調に清潔感と信頼性を演出し、人物写真のトーンを統一。誠実で前向きな印象をデザインで表現しました。
2. 採用ハードルを下げる導線設計
   未経験層にも届くよう、仕事内容・福利厚生・サポート体制を段階的に配置。スクロールで“安心して応募”へ自然に誘導します。
3. ターゲットが一目で反応する「稼げる」を主軸に、視認性の高いタイポグラフィとコントラスト設計で訴求力を最大化。短時間で条件理解と行動喚起を促す構成を意識しました。